На главную Карта сайта
  • 1С: Франчайзи
  • 1С: Консалтинг
  • 1С: Центр реальной автоматизации
  • 1С: ЦК по документообороту
  • Кандидат в 1С: Центр ERP
Сатори Консалтинг
Продают многие - внедряют лучшие

Новости ИТС

20.07.2018

Должностная инструкция каменщика

Должностная инструкция – кадровый документ, определяющий трудовую функцию работника, его должностные обязанности, пределы ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой работником должности. В Справочник кадровика добавлен образец должностной инструкции каменщика.


20.07.2018

Как учесть комиссионное вознаграждение, которое банк удерживает из суммы платежа?


20.07.2018

Может ли лизингополучатель учесть расходы на добровольное страхование предмета лизинга?

Документ

Письмо Минфина России от 25.06.2018 № 03-03-06/1/43497

Комментарий

Организации-лизингополучатели нередко добровольно страхуют предмет лизинга. Расходы по такому договору они вправе учесть для целей налогообложения прибыли в общем порядке, так как по нормам Налогового кодекса в составе налоговых расходов учитываются, в частности, затраты на добровольное страхование основных средств производственного назначения как собственных, так и арендованных (письмо Минфина России от 25.06.2018 № 03-03-06/1/43497).

Страховые взносы по указанным договорам учитываются в составе расходов, связанных с производством и реализацией.

В аналогичном порядке лизингополучатель вправе учесть в расходах затраты на добровольное страхование транспортных средств, полученных в лизинг.

Подробнее о признании расходов на страхование имущества см. в справочнике "Налог на прибыль организаций".


20.07.2018

Физлицо может быть признано плательщиком НДС даже при отсутствии ИП

Документ

Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 20.06.2018 № Ф07-6877/2018 по делу № А56-60248/2017

Комментарий

Многие компании арендуют имущество (помещения, оборудование, транспорт) у своих участников, учредителей и руководителей. При этом из арендной платы удерживается НДФЛ, что позволяет арендодателям думать, что их расчеты с бюджетом завершены. Однако при систематическом получении доходов от сдачи в аренду имущества, которое явно не предназначено для использования в личных, семейных, бытовых целях, уплаты НДФЛ может оказаться недостаточно. Дело в том, что по правилам п. 2 ст. 11 НК РФ физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей в нарушение требований гражданского законодательства, для целей НК РФ признаются ИП.

Применив это правило к физическому лицу-арендодателю, Арбитражный суд Северо-Западного округа признал его плательщиком НДС и подтвердил правомерность претензий налогового органа в части штрафа за неуплату этого налога, пеней, а также ответственности за непредставление налоговых деклараций (постановление от 20.06.2018 № Ф07-6877/2018 по делу № А56-60248/2017).


20.07.2018

Сколько дней отпуска положено, если по итогам спецоценки установлен подкласс 3.1?

Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.04.2018 № 33-5905/2018 по делу № 2-3288/2017

Комментарий

Классы вредности условий труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Всего их 4:

  • 1 класс – оптимальные условия труда;
  • 2 класс – допустимые условия труда;
  • 3 класс – вредные условия труда;
  • 4 класс – опасные условия труда.

При этом вредные условия труда подразделяются на 4 подкласса: 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4, каждый из них определяется последствиями для организма работника.

За работу во вредных условиях труда работнику положен дополнительный отпуск. В соответствии со ст. 117 ТК РФ в редакции, действующей с 1 января 2014 года, работникам положен дополнительный отпуск за работу в условиях, которые соответствуют классам 3.2 – 4. Продолжительность отпуска для таких работников не может быть менее 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Напомним, что специальная оценка стала обязательной с 2014 года. При этом законодательством было установлено, что порядок и условия предоставления компенсаций работникам не могут быть ухудшены после этой даты, если условия труда не менялись (п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, далее – Закон № 421-ФЗ).

Санкт-Петербургский городской суд рассмотрел спор между работником и организацией о количестве дней отпуска за вредность, суть которого в следующем. По итогам аттестации рабочих мест, проведенной в 2012 году, сотруднику была установлена степень вредности – класс 3.1. Компенсации, установленные после проведения аттестации, включали и дополнительный отпуск на условиях, определенных ст. 117 ТК РФ.

После вступления в силу новой редакции ст. 117 ТК РФ работодатель оставил неизменным право работника на дополнительный отпуск в силу прямого требования Закона № 421-ФЗ. Однако посчитал, что правило о том, что отпуск предоставляется в количестве не менее 7 календарных дней, можно не применять. Поскольку дополнительный отпуск за вредность предоставляется только за работу во вредных условиях, в один из рабочих периодов отпуск оказался меньше 7 дней. Работник с таким подходом не согласился и обжаловал в суде количество дней дополнительного отпуска (за рабочий год их количество оказалось менее 7).

Однако суд поддержал в споре организацию, указав, что правило о продолжительности дополнительного отпуска не менее 7 дней распространяется с 2014 года только работников, условия труда которых соответствуют классу 3.2 и выше. У работника условия труда соответствуют классу 3.1, следовательно, это правило на него не распространяется. Таким образом, дополнительный отпуск сотруднику положен, но его продолжительность может быть менее 7 календарных дней.


19.07.2018

Когда списывать основное средство, которое не является активом, при переходе на федеральные стандарты?


19.07.2018

Минфин России против ускоренной амортизации основных средств, полученных при реорганизации

Документ

Письмо Минфина России от 15.06.2018 № 03-03-06/1/40987

Комментарий

Основные средства, которые используются в условиях агрессивной среды и (или) повышенной сменности, можно амортизировать в ускоренном порядке, применяя к норме амортизации повышающий коэффициент, но не более 2. Для этого должны одновременно соблюдаться следующие требования (пп. 1 п. 1 ст. 259.3 НК РФ):

  1. основные средства приняты на учет до 01.01.2014;
  2. амортизация осуществляется линейным методом (нелинейным, но объекты относятся к 4 – 10 амортизационным группам).

В письме от 15.06.2018 № 03-03-06/1/40987 Минфин России ответил на вопрос, может ли организация продолжать применять повышающий коэффициент к таким ОС, если они переданы ей по итогам реорганизации в форме преобразования после 1 января 2014 года?

В ведомстве дали отрицательный ответ, объяснив это следующим. При реорганизации образуется новое юрлицо (п. 4 ст. 57 ГК РФ). Дата постановки на учет ОС, поступивших от правопредшественника, приходится на период после 01.01.2014, т.е. не выполняется одно из необходимых условий для амортизации в ускоренном порядке.

Полагаем, что такой позиции ведомство будет придерживаться в отношении всех иных форм реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение).

Подробнее о повышающих и понижающих коэффициентах при начислении амортизации см. справочник "Налог на прибыль организаций".


19.07.2018

Как заполнить расчет по взносам, если выплаты одному и тому же работнику облагаются пенсионными взносами по разным доптарифам?

Документ

Письмо ФНС России от 15.05.2018 № БС-4-11/9128@

Комментарий

Выплаты лицам, работающим в особых условиях труда, облагаются взносами на пенсионное страхование с применением дополнительных тарифов. Тарифы зависят от вида работ, на которых занят сотрудник, и от результатов спецоценки условий труда (ст. 428 НК РФ).

Форма расчета по взносам и порядок его заполнения (далее – Порядок) утверждены приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Расчет взносов по доптарифам при наличии итогов спецоценки условий труда отражается в подразделе 1.3.2 отчетности.

Согласно п. 9.11 Порядка по строке 001 этого подраздела нужно указать код основания для начисления взносов:

  • "1" – если сотрудник занят на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (подробный перечень приведен в Списке № 1, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10);
  • "2" – если сотрудник занят на работах с тяжелыми и вредными условиями труда (подробный перечень приведен в Списке № 2, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).

Если в отчетном (расчетном) периоде работодатель рассчитывал взносы по доптарифам по нескольким основаниям, то в соответствии с п. 9.14 Порядка необходимо заполнить несколько подразделов 1.3.2 для каждого из таких оснований. Например, половину месяца сотрудник трудился на "вредных" работах, выплаты по которым облагаются взносами по одним доптарифам, а другую половину месяца – также на "вредных" работах, но для которых предусмотрены иные доптарифы.

Напомним, что сумму выплат в отношении каждого физлица, а также сумму исчисленных с них взносов необходимо отражать в подразделе 3.2.2 расчета. Специалисты ФНС России в письме от 15.05.2018 № БС-4-11/9128@ отметили, что взносы, исчисленные с выплат физлицу по разным доптарифам в течение одного отчетного (расчетного) периода, нужно суммировать. Их суммарное значение указывается в подразделе 3.2.2 расчета.

Разъяснения налоговой службы поддерживаются в учетных решениях "1С:Предприятия 8".

Обратим внимание, что в подразделе 3.2.2 сумма выплат и взносов отражается отдельно по каждому коду тарифа. Следовательно, если физлицу начислялись выплаты, облагаемые по разным доптарифам, то графы 260 – 290 и строку 300 следует заполнить для каждого доптарифа, т.е. таких граф и строк будет несколько.


19.07.2018

Можно ли уволить бухгалтера с задолженностью по кредиту?


19.07.2018

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 1.0.52.9 "Бухгалтерия государственного учреждения базовая"


НОВОСТИ
 
Наш адрес:
г. Омск, ул. Лермонтова 63, офис 505
e-mail: satory@satoryomsk.ru
Тел: (3812) 906-911
 vk instagram facebook