На главную Карта сайта
  • 1С: Франчайзи
  • 1С: Консалтинг
  • 1С: Центр реальной автоматизации
  • 1С: ЦК по документообороту
  • Кандидат в 1С: Центр ERP
Сатори Консалтинг
Продают многие - внедряют лучшие

Новости ИТС

15.04.2019

Как оформить кассовые чеки при выдаче денежных средств физлицу банковским платежным агентом?

Кредитные организации для отдельных банковских операций могут привлекать сторонние организации – банковских платежных агентов. Последние в числе прочего вправе выдавать наличные денежные средства физлицам. О том, как банковскому платежному агенту в этом случае оформить кассовый чек, читайте в новой статье справочника "Онлайн-кассы":


15.04.2019

Вступили в силу новые требования к квалификации бухгалтеров

Документ

Приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н

Комментарий

Минтруд России утвердил новый профессиональный стандарт "Бухгалтер". Новый документ применяется с 06.04.2019. Прежний профстандарт, утв. приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, утратил силу.

Рассмотрим основные новшества профстандарта.

Новые уровни квалификации бухгалтера

Прежний профстандарт предусматривал только два уровня квалификации бухгалтера – пятый (рядовой бухгалтер) и шестой уровень (главный бухгалтер). Новый стандарт вводит новые уровни квалификации – седьмой и восьмой. От уровня квалификации зависит перечень возможных трудовых функций, возложенных на бухгалтера.

  • уровень 5 – ведение бухгалтерского учета;
  • уровень 6 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций без обособленных подразделений;
  • уровень 7 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, имеющей обособленные подразделения;
  • уровень 8 – составление и представление консолидированной отчетности, оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Рассмотрим трудовые функции и требования к бухгалтерам каждого уровня квалификации, а также изменения, внесенные в ранее существующие:

  • Уровень 5 – ведение бухгалтерского учета.
    Позволяет:
    • принимать к учету первичные учетные документы о фактах хозяйственной жизни организации;
    • осуществлять денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущую группировку фактов хозяйственной жизни организации;
    • обобщать факты хозяйственной жизни организации.
    Должности:
    • бухгалтер;
    • бухгалтер I категории;
    • бухгалтер II категории.
    Прежний профстандарт предусматривал только одну должность бухгалтера без категорий.
    Образование:
    • среднее профессиональное – программы подготовки специалистов среднего звена;
    • среднее профессиональное (непрофильное) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.
    Опыт работы:
    • не требуется. Перейти из одной категории в другую можно после одного года работы в должности предыдущей категории.
    Трудовые функции:
    • принятие к учету документов о фактах хозяйственной жизни организации;
    • денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;
    • итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.
  • Уровень 6 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций без обособленных подразделений.
    Позволяет:
    • составлять бухгалтерскую (финансовую) отчетность;
    • осуществлять внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • вести налоговый учет;
    • составлять налоговые расчеты и декларации;
    • осуществлять налоговое планирование;
    • проводить финансовый анализ, бюджетирование и управление денежными потоками.
    Должности:
    • главный бухгалтер,
    • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета.
    Ранее профстандарт предусматривал только одну должность – главный бухгалтер.
    Образование:
    • высшее – бакалавриат;
    • высшее (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки;
    • среднее профессиональное – программы подготовки специалистов среднего звена;
    • среднее профессиональное (непрофильное) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.
    Опыт работы:
    • не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования. Прежние правила требовали стаж не менее 3 лет из последних 5 лет календарной работы;
    • не менее 7 лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии среднего профессионального образования. Ранее требуемый стаж составлял не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы.
    Трудовые функции:
    • составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • внутренний контроль ведения бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • ведение налогового учета и отчетности, налоговое планирование;
    • проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.
  • Уровень 7 – составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности организации, имеющей обособленные подразделения.
    Позволяет:
    • организовать ведение бухгалтерского учета в организациях, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
    • организовать составление и представление бухгалтерской отчетности организаций, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы).
    Должности:
    • главный бухгалтер;
    • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета.
    Образование:
    • высшее – магистратура или специалитет;
    • высшее (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.
    Опыт работы:
    • не менее 5 лет бухгалтерско-финансовой работы на руководящих должностях.
    Трудовые функции:
    • организация ведения бухучета в организациях, имеющих обособленные подразделения;
    • организация составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности организаций, имеющих обособленные подразделения.
  • Уровень 8 – составление и представление консолидированной отчетности, оказание услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности (на условиях аутсорсинга).
    Позволяет:
    • управлять процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;
    • управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;
    • оказывать организациям услуги по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности;
    • планировать, организовывать и осуществлять текущее управление деятельностью, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
    • осуществлять консультации в области бухгалтерского и налогового учета, а также в смежных областях, включая области внутреннего контроля и финансового анализа.
    Должности при составлении и представлении консолидированной отчетности:
    • главный бухгалтер;
    • начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
    • начальник (руководитель, директор) управления, (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
    Должности при оказании услуг по ведению бухучета, включая составление отчетности:
    • директор по операционному управлению;
    • директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
    • коммерческий директор;
    • директор по развитию бизнеса.
    Образование:
    • высшее – магистратура или специалитет;
    • высшее (непрофильное) – магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки.
    Опыт работы:
    • не менее 5 лет из последних 7 календарных лет работы, связанной с ведением бухучета, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью (в том числе на руководящих должностях);
    • не менее 3 лет из последних 5 календарных лет (в том числе на руководящих должностях) при наличии высшего образования в области экономики по направлению (профилю), специализации – бухучет и/или аудит.

Особые требования к главным бухгалтерам

Если прежний профстандарт не требовал от бухгалтера переобучения в процессе работы, то по новым правилам он должен проходить обучение по программам повышения квалификации не реже раза в 3 года.

Учиться придется не менее 120 часов (не менее 20 часов в течение года). Проходить обучение следует в соответствующих учебных заведениях и учебных центрах, имеющих лицензию на ведение образовательной деятельности и соответствующую аккредитацию. Наличие лицензии позволяет учебному заведению выдавать документы (дипломы, сертификаты и т.д.), подтверждающие факт прохождения обучения по повышению квалификации и профессиональной переподготовке.

Это касается бухгалтеров, должности которых соответствуют шестому, седьмому и восьмому уровням квалификации.

Кроме того, главный бухгалтер некоторых организаций (ОАО, за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний ПИФ, централизованных бухгалтерий, осуществляющих бухучет в организациях госсектора и др., должен:

  • иметь высшее образование;
  • иметь стаж работы, связанной с ведением бухучета и составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, но не менее 3 лет из последних 5 календарных лет, а при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита – не менее 5 лет из последних 7 календарных лет;
  • не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Такие требования дублируются в профстандарте из п. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Особые требования предъявляются и к бухгалтерам, работающим на аутсорсе. Они должны иметь высшее образование и опыт работы не менее 3 лет (а в некоторых случаях – 5).

Заключение

Напомним, что профстандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Под квалификацией в данном случае подразумевается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работника.

Однако несмотря на то, что зачастую требования профстандарта являются обязательными для работодателя и работника, несоответствие работника требованиям, закрепленным в профстандарте, не является законным основанием для его увольнения.

См. также:


15.04.2019

Можно ли учесть траты на благотворительность в расходах по налогу на прибыль?

Документ

Письмо Минфина России от 14.03.2019 № 07-01-09/16696

Комментарий

Для целей налогообложения прибыли учитываются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

Расходы на благотворительность не являются затратами, направленными на получение дохода, поэтому не могут уменьшать базу по налогу на прибыль.

Отметим, что благотворительная деятельность организаций, как правило, заключается в безвозмездной передаче гражданам и организациям имущества (в том числе денежных средств), безвозмездном выполнении работ, оказании услуг. Стоимость такого имущества (работ, услуг) не включается в расходы в налоговом учете, поскольку это прямо предусмотрено в ст. 270 НК РФ.


15.04.2019

Нужно ли удерживать алименты при выплате компенсации работнику за использование личного автомобиля?


15.04.2019

Организация переехала в другой регион в течение года. Куда сдавать отчетность?


15.04.2019

Сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением, продлевать отпуск не нужно

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.08.2018 по делу № 33-15103/2018

Комментарий

Трудовое законодательство предусматривает, что работник может использовать причитающийся ему отпуск непосредственно перед увольнением. Порядок предоставления такого отпуска и порядок оформления увольнения при этом законодательством не урегулированы. Это приводит к спорам между работодателями и сотрудниками.

Свердловский областной суд в апелляционном определении от 24.08.2018 по делу № 33-15103/2018 разъяснил сразу несколько моментов, связанных с таким увольнением.

Во-первых, судьи подтвердили, что даже если работник написал отдельно заявление на отпуск и отдельно заявление на увольнение после отпуска, ситуация в целом рассматривается именно как отпуск с последующим увольнением. И тогда, когда сотрудник не выражал четко свою просьбу предоставить именно отпуск с последующим увольнением.

Во-вторых, отозвать заявление об увольнении работник в этой ситуации может только до начала отпуска.

В-третьих, если в период отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, отпуск не продлевается на дни болезни. Однако дни больничного работодатель должен оплатить. При этом судьи не посчитали нужным указать, что выплаченные отпускные в этом случае необходимо удержать. Это позволяет утверждать, что сотруднику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, следует выплатить и отпускные, и больничный, даже несмотря на то, что это один и тот же период.


15.04.2019

Можно ли вернуть или зачесть налог, перечисленный через банк, который лопнул?

Документ

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 19.03.2019 № Ф05-2361/2019 по делу № А40-152481/2018

Комментарий

По правилам ст. 45 НК РФ налог считается уплаченным с момента предъявления налогоплательщиком в банк соответствующего платежного поручения, но при условии, что денег на счете хватает на уплату налога. При этом не важно, реально поступили деньги с корсчета банка в бюджет или нет. Однако злоупотребление этим положением кодекса и намеренное перечисление налогов через неплатежеспособные банки приводит к тому, что обязанность по уплате налога признается неисполненной (см. Незаконные налоговые схемы: уплата налога через «лопнувший» банк).

В рассматриваемой ситуации организация оплатила НДС по декларации через неплатежеспособный банк. Однако ИФНС установила, что сделала она это непреднамеренно. Поэтому обязанность по уплате НДС была признана исполненной. Кроме того, поскольку по платежным поручениям со счета компании была списана сумма на 1,5 млн рублей больше, чем нужно было по декларации, эти деньги также были отражены инспекцией на лицевом счете налогоплательщика, но с пометкой, что средства не зачислены в бюджет по вине банка.

Спустя некоторое время организация обратилась в ИФНС с заявлением о зачете этих полутора миллионов в счет текущих платежей по НДС. Но получила отказ, поскольку реально в бюджет эти деньги не поступали, а на лицевом счете налогоплательщика они отражены лишь справочно. Соответственно, переплатой эта сумма не является и возврату не подлежит.

Налогоплательщик обжаловал отказ в суде, но судьи его не поддержали, указав, что возврат или зачет фактически представляет собой изъятие средств из бюджета. Поэтому вернуть или зачесть можно только суммы, которые реально туда попали. В данном случае деньги по спорному платежному поручению в бюджет не поступали, т.к. на корсчете банка было недостаточно средств. Значит, они не могут считаться переплатой и возврату или зачету не подлежат, причем вне зависимости от того, что обязанность по уплате налога за соответствующий период была признана исполненной (постановление Арбитражного суда Московского округа от 19.03.2019 № Ф05-2361/2019 по делу № А40-152481/2018).


15.04.2019

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 2.0.66.77 "Бухгалтерия предприятия КОРП"


15.04.2019

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 2.0.66.77 "Бухгалтерия предприятия базовая"


15.04.2019

На портале 1С:ИТС опубликована новая версия 2.0.66.77 "Бухгалтерия предприятия"


НОВОСТИ

05.04.2019
Единый Семинар 03.04.2019

04.03.2019
BIG BUSINESS FORUM 2019

Все новости компании
 
Наш адрес:
г. Омск, ул. Лермонтова 63, офис 505
e-mail: satory@satoryomsk.ru
Тел: (3812) 906-911
 vk instagram facebook